吸引“候鸟”人才是海南人才引进工作的重要形式，更是乐东黎族自治县人才强县的重要手段之一，根据《海南省“候鸟”人才工作站管理实施办法（试行）》的文件精神，按照海南省委、乐东黎族自治县委组织部的人才引进的工作部署，以党建为引领，乐东黎族自治县第二人民医院高位推动“候鸟”人才工作站建设，候鸟人才总数达311名，同时创建了由中山大学第三医院泌尿外科、中山大学眼科中心海南眼科医院等柔性引进知名专家特色医疗专家服务团队、候鸟型专家基层医疗服务专家团队、柔性专家胡大一团队心脏中心工作站等3支高级职称专家团队，成功获批为乐东全县首家省级“候鸟”人才工作站。
打造“栖息地” 让候鸟人才更有归属感
自2020年4月23日，乐东黎族自治县第二人民医院开始创建“候鸟”人才工作站以来，始终将“引得来”“留得下”作为中心工作目标，积极与国内外专家联络，目前“候鸟”人才工作站候鸟人才总数达311名，同时创建了由中山大学第三医院泌尿外科、中山大学眼科中心海南眼科医院等柔性引进知名专家特色医疗专家服务团队、候鸟型专家基层医疗服务专家团队、柔性专家胡大一团队心脏中心工作站等3支高级职称专家团队。
医院积极为候鸟专家打造建设“栖息地”，完善“候鸟”人才工作站场地建设和硬件设施设备建设，打造“候鸟”人才专家诊室、“候鸟”人才餐厅、“候鸟”人才阅览室等活动场地，目前，“候鸟”人才工作站场地总面积达到326平方米，建设了人才吃好、休好、工作好、学习好的舒适环境。
先后出台《乐东黎族自治关于加强和改进“候鸟型”人才工作实施方案（试行）》《乐东黎族自治“候鸟”人才工作站管理实施办法（试行）》等政策，秉承“不求所有，但求所用，不求常在，但求常来”的柔性引才理念，制定《“候鸟”人才工作站工作职责》《“候鸟”人才工作站工作制度》等管理制度，落实工作站日常管理；通过每周“四个一工程”（即开展“查一次病房、讲一堂课、指导一台手术、出一次门诊”）善待善用候鸟专家，创造科学合理的候鸟专家工作机制。同时，制定“候鸟”人才工作站年度工作计划，通过人才招募与引进、定期交流与合作、政策宣传与推广等计划有力有序推进工作，明确“候鸟”人才工作站的发展方向和目标任务，提升候鸟人才管理水平和效能。
充分发挥作用 “医”“患”获得感同步增强
“作为县级医院，我们的人口基数和病例数量不足，基础较为薄弱，候鸟专家到来后与本院医生结成‘对子’，把先进的诊疗理念、诊疗思维带给了本院的医生。”乐东黎族自治县第二人民医院“候鸟”人才工作站站长庞建南说道。
2023年以来，“候鸟”专家开展科普讲座、学术交流，外语培训、“传帮带”工程、“四个一”工程等多种形式活动，累计开展教学查房180余次，培训授课230余次，开展手术230余台，门诊就诊患者39100余人次，指导开展了医疗新技术9项，培养了我院儿科、心血管内科、康复医学科、神经内科、急诊科等多个临床学科骨干医生11人。
医疗专家的注入和本院医生技术的不断提升，使医院多个学科医疗技术服务能力得到了明显的提升，每日门诊患者从2020年的日均门诊300多人次增加到2023年的900多人次，住院患者比2022年同期增长21.8%，医院逐渐获得百姓的信任和表扬。先后收到患者和家属感谢信18封，锦旗31面，有效推动了医院医疗业务的发展。
积极打造文化品牌 让候鸟工作站可持续发展
加强候鸟人才工作站文化品牌塑造，由候鸟专家联合县第二人民医院宣传科制作的科普宣传片《胸痛怎么办》荣获2023年第二届“海南省白大褂说科普”大赛视频类二等奖，得到了社会各界的肯定和赞誉。充分发挥“候鸟”人才调解纠纷作用，组织“候鸟”专家陪同海南省医调委专家组前往乐东黎族自治县莺歌海镇卫生院开展医疗纠纷调解，充分调动“候鸟”人才专家积极参与基层社会治理。
庞建南谈及人才工作站下一步的工作目标：
“希望继续拓展渠道，以更多元的方式引进更多‘候鸟’专家，提高医院对新技术新项目的使用能力和科研能力。”自2020年获批县级“候鸟”以来，乐东黎族自治县第二人民医院通过医院微信公众号、美篇、医院网站、视频等自媒体积极宣传海南自贸港人才政策、乐东黎族自治县委人才发展局人才政策、发布“候鸟”工作站及候鸟人才坐诊信息，宣传“候鸟”人才典型事迹。不断完善升级“候鸟”人才信息库建设，扩大人才库规模，吸纳更多优秀人才入库，提升人才匹配效率，开展人才培训与交流活动，形成有储备、有计划的常态化工作机制。（王清民 殷天舒 许伟国）
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